Je suis particulièrement attachée à la défense des salariés devant les conseils de Prud'hommes pour :

- Contester un licenciement pour motif personnel :
 
• Principaux motifs de licenciement (cause réelle et sérieuse) : insuffisance professionnelle ; perte de confiance incompatibilité d'humeur ; maladie ; inaptitude ; refus d'une modification du contrat de travail etc
• Les motifs disciplinaires (faute grave, faute lourde) : absence injustifiée ; retards ; concurrence déloyale ; dénigrement ; indiscipline insubordination ; innjure ; ivresse ; menace ; vol etc
• La procédure du licenciement : entretien préalable, convocation, délai, interlocuteurs, contenu et preuve de l'entretien, notification du licenciement
• Sanction des irrégularités de procédure
• Suite et effets du licenciement (préavis, indemnités)
• Conséquences d'un licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse, ou nul

- Contester un licenciement économique :
 
• Contexte économique du licenciement : difficultés économiques, mutations technologiques réorganisation de l'entreprise cessation d'activité
• Les conséquences sur l'emploi
• Le reclassement
• L'ordre des licenciements
• La procédure (licenciement individuel ; collectif)
• Les mesures d'accompagnement
• Conséquences d'un licenciement économique jugé sans cause réelle et sérieuse

- Faire valoir les droits des salariés :
 

- Harcèlement moral :
 
• Harcèlement moral
• Harcèlement sexuel
• Preuve du harcèlement
• Salariés victimes / témoins d'un harcèlement moral
• Recours du salarié dont le contrat a été rompu suite au harcèlement
• Indemnisation du salarié harcelé au titre de la rupture de son contrat de travail
• Indemnisation du salarié harcelé au titre de l'accident du travail

- Exécution fautive du contrat de travail :
 
• Comportement déloyal de l'employeur
• Responsabilité de l'employeur
• Obligation de l'employeur : fourniture du travail ; versement du salaire ; adapter les salariés à l'évolution de leurs emplois ; obligation en matière d'hygiène et de sécurité ; non discrimination protection contre le harcèlement moral et sexuel, respect de la vie privée ; exécuter le contrat de bonne foi...

- Travail dissimulé :
 
• Dissimulation d'activité
• Dissimulation d'emploi salarié
• Rétablissement des droits du salarié victime de travail dissimulé
• Paiement d'une indemnité forfaitaire

- Discriminations :
 
• Syndicales, salariales, égalité professionnelle...

- Rappel de salaire :
 
• Réclamations et prescriptions (5 ans)

- Modification du contrat de travail :
 
• Distinction entre modification des conditions de travail et modification du contrat de travail
• Procédure en cas de modification du contrat de travail
• Conséquences du refus du salarié en cas de modification du contrat
• Conséquences du refus du salarié en cas de modification des conditions de travail

- Contrat à durée déterminée :
 
• Durée, type, mentions, cas de recours, droit du salarié en CDD, requalification du CDD en CDI, rupture anticipée...

- Droit disciplinaire :
 
• Procédure
• Comportement ne pouvant être sanctionnés
• Sanctions autorisées
• Avertissement, mise à pied disciplinaire, rétrogradation, mutation
• Prescription
• Loi d'amnistie 2002

- Démission :
 
• Conditions de validité
• Caractère sérieux et non équivoque
• Requalification
• Droits et obligations du salarié démissionnaire

- Prise d'acte de la rupture du contrat de travail :
 
• Régime juridique : effet d'une démission ou d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse
• Résiliation judiciaire du contrat de travail
• Conséquences financières